Camaradas, a justiça no Brasil é muito mal definida, mal praticada, e pode-se dizer que quase incompreendida, mas isso não nos impede, muito menos nos exime, de possuir nosso próprio senso de justiça, aquele senso que não defini o que é certo ou errado, mas sim o que é JUSTO.
É imprescindível para um bom líder, ter plena consciência e uma profunda percepção dessa justiça no nosso dia-a-dia.
Abordarei aqui UM exemplo de onde como devemos aplicar esse senso de justiça em nosso dia-a-dia no trabalho, são várias e incontáveis as situações injustas que vemos, mas o seno de justiça não pode ser ensinado ou enumerado, são valores que aprendemos no desenrolar da vida, e a justiça só pode nascer no coração do Homem de Caráter, pois sem Honestidade, Caráter e muita força de vontade não se pode ser justo.
Vivemos em tempos onde um bom profissional é mal remunerado, mas têm inúmeras regalias dentro de uma estrutura, isso é certo? Pode ser, mas é Justo? Com certeza não.
“Ora Jão! Mas se ele não é remunerado, merece ser recompensado de alguma forma não?”
Sim nobre camarada, eu concordo com essa “recompensa”, mas me diga, como os outros profissionais, que estão no mesmo degrau hierárquico dentro da estrutura, desempenhando suas funções, talvez não com o mesmo brilhantismo, mas com empenho e dedicação, se sentirão? Será que ficarão confortáveis vendo um igual a eles tendo certas liberdades que todos os outros funcionários não têm? Essa resposta em 90% dos casos é não.
Ninguém ficaria satisfeito se estivesse nessa situação. Todos nós acordamos cedo, saímos de nossas casas para desempenhar nossas funções, e é duro fazermos isso sabendo que tem alguém, que por fazer o mesmo que nós, pode “infringir” algumas regras sem o temor da punição que todos os outros têm. Olhando dessa forma, pode até ser “justo” para o “profissional acima da média”, mas não será justo com o resto do grupo.
“Mas Jão! Então se estiver acima na hierarquia pode?!”
Camarada, por que poderia? As regras, não são nada mais que Leis aplicadas a um nicho menor e específico, sendo assim, “PAU QUE DÁ EM FRANCISCO, DÁ EM CHICO!”, por que o seu chefe pode chegar mais tarde e sair mais cedo, e você não, se ele “ganha mais” e tem a função de gerir todas as decisões no seu setor?
Nada é mais desmotivante para mim, que ter que falar: “quem pode, pode!” ou então “chefe é outra história...”. Creio que não seja só pra mim (TORÇO pra que não) esses clichês famosos, só mostram que está tão comum para nós, que “o chefe trabalha menos”, que “o chefe pode tudo”, “que o chefe não pode ser questionado” que acabamos trabalhando, certos de que nosso chefe será um irresponsável, que não irá trabalhar, que não está empenhado em fazer o “trabalho duro”. E isso é uma falha de quem? Da empresa? Do Chefe? Nossa?
Inicialmente da empresa. Por falta desse mesmo senso de justiça, acabou deixar se enraizar na estrutura a filosofia do “economizar dinheiro com regalias”.
“Poxa Jão! Mas se é culpa da empresa como podemos resolver isso?”.
Eu disse que INICIALMENTE foi culpa da empresa. Se hoje você é um Líder, sinal que você TEM QUE TOMAR DECISÕES para melhorar a estrutura e uma nova postura de motivação, recompensas e aplicação das regras para TODOS, passa pela sua alçada, dando a todos um ambiente mais justo para todos.
“Quem recusar ouvir o grito do pobre também gritará e não será ouvido.”
- Rei Salomão
João José Da Silva Xavier
07/05/2013
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